一、激勵器的連接
     激勵器的連接基本上是像均衡器等周邊設備那樣串接在音響系統(tǒng)里需要激勵的信號通道中。對不同的目標進行激勵處理時，激勵器的連接方法也是不同的，比如在一個調(diào)音臺里，1-2編組是人聲，如果要對人聲進行激勵處理，就要把激勵器利用插入/插出接口連接到調(diào)音臺的1-2編組通道中；如果3-4編組的樂隊也要進行激勵處理，那也要增加一臺激勵器利用插入/插出接口連接到調(diào)音臺里的3-4編組；如果要進行綜合處理，那在調(diào)音臺主通道中串接一臺激勵器就可以了。當然激勵器也可以像效果器那樣從AUX發(fā)送出來信號，然后再返回到調(diào)音臺，這樣可以調(diào)整哪一些通道需要進行激勵處理、需要處理的力度是多大等，這樣其實更靈活一些。總之，激勵器的具體連接要根據(jù)情況靈活運 用！

二、激勵器的調(diào)整方法：
      音頻激勵器目前在音響系統(tǒng)中使用的也不是太多，主要是工程商對激勵器還不夠重視，再加上近幾年來行業(yè)中高質量的激勵器也不多，所以現(xiàn)在覺得激勵器有點“邊緣化”了。目前業(yè)內(nèi)較為有名的激勵器有：Aphex、BBE、百靈達等，它們各有特點，但大體的功能、原理及參數(shù)基本相同，這里我就不具體介紹某一臺激勵器了，下面就簡單介紹一下激勵器的功能鍵：
1、IN/OUT 加與不加激勵器效果選擇：這個鍵主要在調(diào)整時用來進行效果對比。
2、HTUNE（調(diào)諧）激勵器信號基波頻率調(diào)節(jié)：主要用來選擇需要激勵處理的頻率。
3、MIX（混合）諧波量輸出控制：主要用來控制激勵強度的大小。
4、HIGH/NORMAL：其中HIGH適用對于人聲和樂器等單一聲源進行激勵處理；NORMAL適用于對整體音樂等音域寬廣的樂曲進行激勵處理。
以上四個功能鍵被稱為：聽覺激勵器部分，主要用來對高頻諧波和聲音的穿透力進行調(diào)整。
5、OVERHANG（低音保持時間）：這個主要對低音長度調(diào)節(jié)。
6、GIRTH（低音量）：低音強度調(diào)節(jié)。
以上兩功能鍵是帶有低頻擴展功能的激勵器所特有的，可對低音音色進行調(diào)整。
激勵器的調(diào)節(jié)法：
1、IN/OUT放在“IN”：此時相應的指示燈點亮，這樣激勵器才會進入工作狀態(tài)。
2、TUNE放在12點位置 ：此旋鈕要根據(jù)激勵頻率的需要來靈活調(diào)整。
3、HIGH/NORMAL放在所需位置 ：綜合處理時放在NORMAL，其它處理放在HIGH。
4、MIX（諧波量）和GIRTH（低音量）:開始調(diào)整時都放在最小的位置。
5、提升MIX，直到聽到鑲邊聲（聲音變亮）：要注意聽，這種聲音并不是特別明顯。
6、調(diào)TUNE，用以改善聲音的音色或穿透力：要注意辨別音色，調(diào)整時可用音樂和話筒輪流調(diào)整，一般調(diào)整到類似時鐘的11-14點鐘位置。
7、重復調(diào)整MIX，直到諧波效果滿意為止 ：一般調(diào)整到類似時鐘的13-15點鐘位置。
8、提升OVERTHANG，調(diào)到其指示燈閃亮 ：一般調(diào)整到類似時鐘的11-14點鐘位置，低音時間太短沒有豐滿度，太長容易渾濁，要小心調(diào)整。
9、提升GIRTH，同時調(diào)整OVERTHANG直到低音效果滿意為止：一般調(diào)整到類似時鐘的10-13點鐘位置。; O4 調(diào)整過程中可用IN/OUT對比一下加與不加激勵的聲音效果，反復調(diào)整，直到高音明亮通徹，低音豐滿具有彈性、軟硬強度適宜為止。當然現(xiàn)在的激勵器各種各樣，其功能和調(diào)整方法都有所區(qū)別，我們只有多學、多看、多聽才能調(diào)整好每一臺音響設備。